Ihr Profil :
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (HAK, Universität, Fachhochschule o. Ä.)
- Berufserfahrung im Personalmanagement
- Kenntnisse in der Lohnverrechnung (RZL)
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kenntnisse mit Zeiterfassungssystemen (Zeus)
- Sehr gute Excel- und MS-Office-Kenntnisse
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, Verlässlichkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und Teamfähigkeit
Ihr Aufgabengebiet :
erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten FragenBetreuung des gesamten Employee Lifecycles : von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Offboarding.Enge Zusammenarbeit mit der LohnverrechnungPlanung und Organisation von WeiterbildungenMitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und RichtlinienAllgemeine PersonaladministrationErstellung von Dienstverträgen, Reportings und sonstigen DokumentenSie erhalten :
Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche5 Tage Woche mit der Möglichkeit fixer Arbeitszeiten oder einer GleitzeitregelungWeiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche EntwicklungDas angegebene Mindest-KV-Gehalt ist wenig aussagekräftig. In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Erfahrung wird das tatsächliche Gehalt im gemeinsamen Gespräch festgelegt.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie Ihre Chance! Es erwartet Sie ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet!
Ihre aussagekräftige, schriftliche Bewerbung senden Sie uns bitte per E-Mail bzw. nutzen Sie gerne auch die Möglichkeit zur Online-Bewerbung!