Stellenbeschreibung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Change Management
- Sicherstellung eines modernen, serviceorientiertem Personalmanagement sowie einer rechtssicheren Abwicklung der Gehaltsverrechnung
- Gestaltung einer modernen und mitarbeiterorientierten HR-Kultur
- Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Förderung einer positiven Arbeitgebermarke und Stärkung unseres Employer Brandings
- Vertrauensvolle und Lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams (3 MA)
Qualifikationen
Bachelor- oder Masterabschluss mit Schwerpunkt PersonalmanagementErfahrung in einer leitenden HR-Position vorzugsweise in einem internationalen IndustrieunternehmenAusgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem DenkenFundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und OrganisationsentwicklungErfahrung mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, SAGE) und Verständnis für eine digitale HR-ProzesslandschaftAusgeprägte Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und hohe SozialkompetenzReisebereitschaft innerhalb von ÖsterreichVerhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseZusätzliche Informationen
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die UnternehmensentwicklungGestaltungsspielraum und spannende HerausforderungenKollegiales, bodenständiges Arbeitsumfeld in einem stabilen, internationalem UnternehmenModerne Arbeitsumgebung und flexible ArbeitszeitmodelleAttraktive Vergütung und EntwicklungsperspektivenBei uns steht Dein Einsatz und Deine Begeisterung im Vordergrund. Einfach weil so viel möglich ist.
Wir erzählen dir bei einem Kaffee oder Tee gerne noch viel mehr.