SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen - und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie!
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
- Innovative Gesundheitsmaßnahmen
- Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Sofortrabatte bei Hervis
- Vergünstigungen bei Versicherungen, uvm.
Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
Aufgaben
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess - von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur finalen BesetzungBeratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften bei der Entwicklung einer zielführenden Suchstrategie sowie Beratung zu Recruiting relevanten ThemenAbwicklung von Stellenbriefings, Erstellung und Schalten von Stellenanzeigen, Selektion eingehender Bewerbungen, Durchführung von BewerbungsgesprächenBegleitung von Bewerbenden während des gesamten AuswahlprozessesKonzeption, Organisation und Durchführung von Recruiting- und Personalmarketing-AktivitätenBeobachtung von Recruiting-Trends und proaktives Einbringen neuer Ideen inkl. KonzeptionProfil
Abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement inkl. EignungsdiagnostikEinwandfreie Deutschkenntnisse und gute Anwenderkenntnisse in EnglischErfahrung und sicherer Umgang in der Nutzung von Recruiting-Kanälen sowie von MS-Office-ProgrammenKommunikationsstarkes Auftreten, Verhandlungssicherheit und FingerspitzengefühlHohe Team-, Dienstleistungs- und LösungsorientierungWir bieten
Ein hochinteressantes Aufgabengebiet in einem von Österreich aus expandierenden mitteleuropäischen HandelskonzernDie Sicherheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens sowie individuelle Entwicklungspläne, um Qualifikationen zu entfalten und Karriere zu machenHomeoffice-Möglichkeit 1 Tag / WocheDas kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt für die Position mindestens EUR 34.594,00 brutto pro Jahr. Weil aber weder Sie noch wir uns mit Mindeststandards zufriedengeben, versprechen wir Ihnen je nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung eine attraktive Bezahlung über dem kollektivvertraglichen MindestgehaltWir lieben Vielfalt und freuen uns über alle Bewerbungen!JBG81_AT