HR-Generalist (m / w / d)

Wir sind ein marktführendes, österreichisches Familienunternehmen und produzieren Bohr- und Fräswerkzeuge für den professionellen Einsatz. Unsere hochwertigen Markenprodukte vertreiben wir in mehr als 70 Länder der Welt.

Sie möchten nicht nur Personalprozesse verwalten, sondern aktiv die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens mitgestalten? Als HR-Generalist bei ALPEN-MAYKESTAG sind Sie die treibende Kraft hinter einer starken Unternehmenskultur. Sie begleiten Menschen entlang ihres gesamten Employee Life Cycle, entwickeln innovative HR-Projekte weiter und sorgen täglich dafür, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Ihr Beitrag macht den Unterschied – für unsere Teams, unsere Lehrlinge und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Wir suchen für unsere Zentrale in Puch bei Hallein eine / n

HR-Generalist (m / w / d)

in Teilzeit (mind. 25 Stunden)

• Sie betreuen selbständig unsere gewerblichen Mitarbeiter am Standort Puch entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Sie unterstützen bei der Lehrlingsauswahl und Ausbildung und repräsentieren das Unternehmen nach innen und außen – sei es auf Messen oder in sozialen Medien
• Sie begleiten Recruiting Prozesse von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum Vertragsabschluss, sind vertrauensvolle Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte und kümmern sich um die gesamte Personaladministration
• Sie arbeiten an strategischen HR-Projekten (z. B. Lehrlingsausbildung, Employer Branding, ERP-System) mit
• Sie optimieren HR-Prozesse in Abstimmung mit unseren HR-Teams an den Produktionsstandorten und sind Key-User für unsere Zeiterfassung
• Sie unterstützen die HR Leitung bei arbeitsrechtlichen Recherchen und rechtlichen Fragestellungen
• Stellvertretung der HR-Leitung bei deren Abwesenheit
• Abgeschlossene kaufmännische oder juristische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen Rolle, vorzugsweise in einem Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. MS Dynamics)
• Gute Englischkenntnisse
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen
• Eine Position mit eigenständigem Verantwortungsbereich und Entwicklungspotenzial
• Sozialleistungen wie Kantine, Bikeleasing, Betriebsarzt uvm.
• Flache Hierarchien in einem innovativen Umfeld und flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestjahresentgelt von € 43.000, - brutto (für Vollzeit) vorgesehen, das tatsächliche Gehaltspaket orientiert sich am marktüblichen Rahmen mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Berufserfahrung.

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