Ihre Aufgaben
- Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Forecasts für das Management
- Durchführung und Weiterentwicklung der Personalkostenplanung und -budgetierung in Zusammenarbeit mit HR-Kolleg : innen
- Verantwortung für die Datenkorrektheit und Durchführung diverser Qualitätschecks in Bezug auf das Organisationsmanagement
- Unterstützung bei Budgets und Ad-hoc Anfragen
- Quartals- und Jahresabschlussarbeiten (z.B. Personalrückstellungen)
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Controllings und der Personalkostensteuerung sowie des Reportings (Visualisierung & Digitalisierung)
- Optimieren und Automatisieren des bestehenden HR Reportings
- Mitarbeit bei Projekten bezüglich personalrelevanter Themen
Ihr Profil
Hohe Zahlenaffinität und Verständnis & Freude im Umgang mit komplexen Aufgaben / StrukturenMehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise Kenntnisse im Bereich PersonalverrechnungAusgezeichnete MS Office-Kenntnisse, insbesondere ExcelGute SAP-Kenntnisse (SAP HCM, FI&CO, BW) von VorteilIdealerweise Erfahrung im Bereich der DatenanalyseZahlengefühl und analytisches DenkvermögenProaktive, eigenständige, strukturierte und genaue ArbeitsweiseTeamfähigkeit und EigenverantwortlichkeitInteresse an laufender WeiterbildungSpaß und Freude an der Arbeit in einem TeamWir bieten
Neben einem leistungsgerechten Bruttogehalt von mind. EUR 3.600,00 auf VZ-Basis bieten wir zahlreiche Benefits :
37,5 Stunden-Woche (VZ-Basis)Firmenparkplatz und gute öffentliche AnbindungHomeoffice von bis zu 60%Täglich gratis Kaffee, Obst und FruchtsäfteKantine (Gourmet) mit gestütztem MittagessenBetriebsärztin im HausDiv. GesundheitsangeboteGutscheinverkauf div. Handelsketten über den Betriebsrat zu vergünstigten KonditionenFreizeit- und KulturangeboteZuschuss zur GruppenkrankenversicherungGemeinsam Vielfalt Leben und erleben!
In der HDI Group arbeiten Menschen unterschiedlichster Herkunft, mit unterschiedlichsten Denkweisen, Erfahrungshintergründen und Kenntnissen. Wir betrachten die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter : innen mit ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen als einen wesentlichen Erfolgsfaktor. Gemeinsam können wir mehr erreichen. Wir respektieren alle Kolleg : innen, Geschäftspartner : innen sowie Kund : innen ungeachtet ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder Religion, ihrer Hautfarbe, geschlechtlichen Identität, sexuellen Orientierung, einer möglichen physischen oder psychischen Beeinträchtigung, ihrer sozialen Herkunft oder ihres Alters. Wir pflegen eine von Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Akzeptanz geprägte Unternehmenskultur und engagieren uns aktiv, damit all unsere Mitarbeiter : innen ihre Fähigkeiten und Talente einsetzen und ihre Potenziale verwirklichen können.
Klingt gut? Dann freuen wir uns auf die Übermittlung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal an Frau Michaela Gottsbachner!