Kaufmännische Leitung (m / w / x) Sparte Trockenbaustoffe

Kaufmännische Leitung (m / w / x) Sparte Trockenbaustoffe

Gesellschaft : DE – Rohrdorfer Trockenbaustoffe GmbH & Co. KG

Arbeitsumfang : Vollzeit

Arbeitsbeginn : Ab sofort

• Gesamtverantwortung : Steuerung und Überwachung aller kaufmännischen Belange der Sparte Trockenbaustoffe
• Standortsteuerung : Kaufmännische Verantwortung für die Gesellschaften Sakret München und den Mehrheitsgesellschaften Sakret Sachsen, Ungarn inkl. Slowakei sowie Beteiligungsmanagement der Gesellschaft Rygol
• Abschlusskompetenz : Verantwortung für Einzeljahres- und Teilkonzernabschlüsse der Gesellschaften
• Finanz- und Controllingsteuerung : Verantwortung für Kosten- und Erlösanalysen, Ergebnis- und Liquiditätssteuerung sowie die Erstellung von Planungen und Reportings
• Beschaffungsmanagement : Mitverantwortung für Kunden-, Rohstoff- und Energieverträge (z. B. Naturgips, Kalk, Verpackung, Strom, Gas)
• Strategische Begleitung : Unterstützung der Spartenleitung bei Investitionen, M&A-Projekten und Geschäftsentwicklung
• Zukunftsausrichtung : Weiterentwicklung kaufmännischer Prozesse, Digitalisierung und ESG-Reporting
• Fachwissen : Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung : Mehrjährige Praxis in einer leitenden kaufmännischen Funktion im Industrie- oder Baustoffumfeld
• Finanz-Exzellenz : Fundierte Kenntnisse in Rechnungswesen, Controlling, Finanzsteuerung und Reporting
• Marktverständnis : Erfahrung im Supply-Chain-Management sowie im Umgang mit Energie- und Rohstoffkosten
• Digitalisierung : Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. SAP) und Business-Intelligence-Tools
• Nachhaltigkeit : Affinität zu ESG-Themen, CO₂-Reduktion und Kreislaufwirtschaft
• Persönlichkeit : Strategisches Denken, Verhandlungssicherheit und souveränes Auftreten
• Flexibilität : Reisebereitschaft (ca. 30 %) im Rahmen der standortübergreifenden Zusammenarbeit
• Gestaltungsspielraum : Vielseitiges kaufmännisches Aufgabenfeld mit direkter Einflussnahme auf Prozesse und Ergebnisse
• Zukunftsorientierung : Arbeiten in einem Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und nachhaltiger Ausrichtung
• Attraktivität : Marktgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vielfältige Benefits (z. B. (E-)Bike-Leasing, Corporate Benefits, gruppenweite Unfallversicherung)
• Mobilität : Dienstwagen zur Privatnutzung und flexible Einsatzmöglichkeiten
• Miteinander : Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Weiterentwicklung : Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung im Bereich Finanzen, Controlling und Digitalisierung
• Stabilität : Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
• Mitwirkung : Chance, kaufmännische Prozesse aktiv mitzugestalten und Impulse für Effizienz und Kostenoptimierung zu setzen
• Flexibilität : Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit, gleichzeitig enge Präsenz und Zusammenarbeit an den Standorten
• Genuss : Kantine mit täglich frischen und regionalen Speisen

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