Stellenbeschreibung :
Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort
Weiz
suchen wir für den Bereich Generator Produktion einen
TECHNISCHEN PROJEKTMANAGER (m / w / d) für Gebäudemanagement.
IHRE AUFGABEN
- Koordination und Abwicklung geplanter Instandhaltungstätigkeiten (Wartungen, Überprüfungen)
- Leitung von Instandhaltungsprojekten : Planung, Durchführung, Kosten- und Terminverfolgung
- Technischer Support bei Investitionsprojekten im Fertigungsbereich
- Abstimmung und Koordination mit Werkstätten, Logistik sowie externen Dienstleistern
- Dokumentation und Abwicklung der Tätigkeiten über SAP-PM
- Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung von TPM-Maßnahmen
- Technische Unterstützung der Schichtleiter bei Instandhaltungsprojekten
- Planung, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung der Instandhaltungsmaßnahmen
- Integration neuer Technologien in der Instandhaltung (z. B. Digitalisierung, KI)
Profilbeschreibung : IHR PROFIL
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH / Uni) im Bereich Elektrotechnik oder MaschinenbauMind. 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von InstandhaltungsprojektenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKenntnisse in SAP-PM, MS Project und MS OfficeAnalytisches Denken und hohe ProblemlösungskompetenzTeamfähigkeit und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen PartnernWir bieten : UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.616,50 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter : innen anbieten :
Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen KonzernTalent- und FührungskräfteprogrammeFlexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)BetriebspensionKollektive UnfallversicherungSubventioniertes BetriebsrestaurantBetriebsarztVerschiedene MitarbeiterermäßigungenParkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit