Mitarbeiter : in Verkauf

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VERKAUF

Mitarbeiter : in Verkauf (weiblich / männlich / divers)

15h - 25h

Mariatrosterstrasse 239

8044, Graz-Mariatrost

min € brutto / monatlich auf Basis 15h

Eintri ab sofort

Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team

Mitarbeiter : in Verkauf (weiblich / männlich / divers)

Als größter Drogerie- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter : innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Sie schaffen es mit Ihrem Verkaufstalent Menschen zu begeistern?

IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL

Aktives Verkaufen und Beratung unserer Kund : innen

Verantwortung für einen oder mehrere Sortimentsbereiche

Kassiertätigkeit

Warenpräsentation und Regalbewirtschaftung (inkl. Preisauszeichnung)

UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT

Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team

Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten

Individuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen Start

Mitarbeiter : innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen

Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern

Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.195 Euro brutto / Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden / Woche). In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.

IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN

Abgeschlossene Ausbildung von Vorteil

Erste Berufserfahrung im Handel oder in der Gastronomie von Vorteil

Erfahrung an der Kassa von Vorteil

Begeisterung für Düfte, Beauty- und Pflegeprodukte

Zeitliche Flexibilität

Freude am Umgang mit Menschen

Sympathisches Verkaufstalent

Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit

Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.