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HR Business Partner

HR Business Partner

Sun ChemicalVienna, Vienna, AT
Vor 30+ Tagen
Gehalt
54.600,00 € jährlich
Stellenbeschreibung

IHRE AUFGABEN

Werden Sie Teil unseres HR-Teams am Standort Wien - in unserer täglichen Arbeit liefern wir ausgezeichnete Personalarbeit und entwickeln gemeinsam passende Lösungen für die gesamte Organisation. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m / w / d) mit folgenden Aufgaben :

  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Implementation der globalen Employee Life Cycle-Prozesse wie der jährliche Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozess oder regelmässige Weiterentwicklungsgespräche sowie Nachfolgeplanungen
  • Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Tools
  • Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Administrative Arbeiten entlang des gesamten Employee Life Cycle-Prozesses
  • Ansprechpartner für die Zeitwirtschaft für den Wiener Standort
  • Lokaler Prozess für Expats aus der japanischen Dachorganisation
  • Stellvertretung im HR-Team (inkl. Stellvertretung für wichtige Lohnverarbeitungstermine)

IHRE BENEFITS

Überdurchschnittliche Vergütung | Gesundheitsvorsorge | Sicheres Arbeitsumfeld | Mobiles Arbeiten | Flexible Arbeitszeiten | Weiterbildungsmöglichkeiten | Interne Karriere |

ZUSATZINFORMATIONEN

Vorgesehene Vergütung : Ab 54.600 €, je nach Qualifikation und Berufserfahrung

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann melden Sie sich gerne bei unserem Talent Acquisition Team. Email : [email protected] .

HR PROFIL

  • Studium oder Fachausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder ähnliches, inkl. fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
  • Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich in einer vergleichbaren Position
  • Passion für die Menschen in einer profitorientierten Unternehmung
  • Leidenschaft und Ausdauer, um HR-Change-Prozesse zu begleiten
  • Freude an der Arbeit im Team – sowohl lokal in Österreich als auch im globalen HR-Team
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, sowohl mündlich wie schriftlich; gute bis sehr gute Englischkenntnisse, um mit dem globalen HR-Team zu kommunizieren
  • Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft von Vorteil
  • Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil