IHRE AUFGABEN
Werden Sie Teil unseres HR-Teams am Standort Wien - in unserer täglichen Arbeit liefern wir ausgezeichnete Personalarbeit und entwickeln gemeinsam passende Lösungen für die gesamte Organisation. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m / w / d) mit folgenden Aufgaben :
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Implementation der globalen Employee Life Cycle-Prozesse wie der jährliche Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozess oder regelmässige Weiterentwicklungsgespräche sowie Nachfolgeplanungen
- Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Tools
- Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Administrative Arbeiten entlang des gesamten Employee Life Cycle-Prozesses
- Ansprechpartner für die Zeitwirtschaft für den Wiener Standort
- Lokaler Prozess für Expats aus der japanischen Dachorganisation
- Stellvertretung im HR-Team (inkl. Stellvertretung für wichtige Lohnverarbeitungstermine)
IHRE BENEFITS
Überdurchschnittliche Vergütung | Gesundheitsvorsorge | Sicheres Arbeitsumfeld | Mobiles Arbeiten | Flexible Arbeitszeiten | Weiterbildungsmöglichkeiten | Interne Karriere |
ZUSATZINFORMATIONEN
Vorgesehene Vergütung : Ab 54.600 €, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann melden Sie sich gerne bei unserem Talent Acquisition Team. Email : [email protected] .
HR PROFIL
Studium oder Fachausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder ähnliches, inkl. fundierte Kenntnisse des österreichischen ArbeitsrechtsMehrjährige Erfahrung im Personalbereich in einer vergleichbaren PositionPassion für die Menschen in einer profitorientierten UnternehmungLeidenschaft und Ausdauer, um HR-Change-Prozesse zu begleitenFreude an der Arbeit im Team – sowohl lokal in Österreich als auch im globalen HR-TeamSehr gute Deutschkenntnisse, sowohl mündlich wie schriftlich; gute bis sehr gute Englischkenntnisse, um mit dem globalen HR-Team zu kommunizierenKenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft von VorteilErfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil