Tenure track-professur für gesteuerter zweitsprachenerwerb des englischen

Die Position Wir suchen nach einereinem hervorragenden Forscherin im Bereich des gesteuerten Zweitsprachenerwerbs, Zielsprache Englisch.

Die Lehre, Kursentwicklung und Betreuung von Abschlussarbeiten wird die Felder Educational Linguistics, Sprachlehr- und -lernforschung und Fremdsprachendidaktik umfassen.

Die Stelle erfordert einen Forschungshintergrund in den Gebieten der Linguistik und Fremdsprachendidaktik.

Die Der ideale Kandidatin hat ein ausgezeichnetes Forschungsprofil und legt ein Exposé zu künftigen Forschungsvorhaben und konkreten Projektplänen im Bereich des gesteuerten Zweitsprachenwerbs, Zielsprache Englisch vor.

Die Stelle ist sowohl der Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät als auch dem Zentrum für Lehrerinnenbildung zugeordnet.

Der Arbeitsplatz befindet sich am Institut für Anglistik und Amerikanistik, und ist insbesondere in den Abteilungen Linguistik und Fachdidaktik verknüpft.

Die Stelle ist ein wesentlicher Bestandteil der BEd und MEd-Studienprogramme des Instituts, welche Englischlehrerinnen auf die Tätigkeit an Schulen der Sekundarstufe in Österreich vorbereitet.

Da dies Zusammenarbeit mit Schulen und anderen Vertreter innen des österreichischen Bildungssektors mit sich bringt, werden Deutschkenntnisse auf Niveaustufe B1 (GERS) nach drei Jahren Anstellung erwartet.

Ihr akademisches Profil : Doktorat / Ph DZwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation Gender- und Diversitätskompetenzen Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene Die Universität Wien erwartet, dass der die Stelleninhaber in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten : die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum zur Universitätsprofessor in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte r Professor in unbefristet; Assoziierte Professor innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum zur Universitätsprofessor in befördert werden.ein dynamisches Forschungsumfeldein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehreattraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualitätein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge Bewerbungsunterlagen (auf Englisch) : Motivationsschreiben Wissenschaftlicher Lebenslauf Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)Bisherige Positionen Familien- oder sonstige Betreuungszeiten Auszeichnungen und Ehrungen Funktionen in wissenschaftlichen Gremienfrühere und derzeitige Kooperationspartner innen Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf.

Erfindungen / Patente Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max.

10)Lehre und Mentoringggf.

Betreuungserfahrungen (Master und Ph D)Liste der Veröffentlichungen Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max.

30 MB)Statement zur Forschung Wichtigste Forschungsergebnisse (max.

2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max.

4 Seiten)Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind Publikationsstrategie Statement zu Lehre und Betreuung Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max.

2 Seiten)Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)Bei Fragen kontaktieren Sie bitte : Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link "Jetzt bewerben."Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität.

Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien.

Raum für Persönlichkeiten.

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