Tenure track-professur für psychologie der digitalisierung

Die Position Ziel dieser Tenure-Track Professur ist die Forschung und Lehre im Bereich der Psychologie der Digitalisierung mit besonderem Fokus auf den digitalen Wandel der Arbeitswelt.

Erwartet wird eine komplementäre Ausrichtung zu den bestehenden Schwerpunkten an der Fakultät.

Das empirische Forschungsprofil soll inhaltlich und methodisch an das Themenfeld "Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie" anschlussfähig sein.

Bewerbungen aus allen Bereichen der Psychologie der Digitalisierung sind willkommen, insbesondere mit Bezug zu den Auswirkungen von Automatisierung, Künstlicher Intelligenz (KI) und Virtueller Realität (VR) auf Arbeitsbedingungen, menschliches Verhalten und Organisationen.

Eine breite methodische Expertise - von quantitativen Analysen bis zu innovativen, digitalen Forschungsmethoden - wird ausdrücklich begrüßt.

Die Fakultät für Psychologie unterstützt offene Wissenschaft mit offenen Daten, Materialien und Präregistrierungen.

Die Bewerber innen werden gebeten darzulegen, wie sie diese Prinzipien in ihrer bisherigen Forschung umgesetzt haben und künftig verfolgen wollen.

Das Institut für Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Wien bietet ein dynamisches, interdisziplinäres Forschungsumfeld, das Expertise aus den Bereichen Sozialpsychologie, Motivationspsychologie, Wirtschaftspsychologie und Entscheidungsforschung zusammenführt.

Der Forschungsschwerpunkt untersucht, wie Menschen auf Herausforderungen und Veränderungen im beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Kontext reagieren.

Zu den wichtigsten Forschungsthemen gehören die Auswirkungen des digitalen Wandels, nachhaltiger Konsum und die sozialen Einflüsse auf Gesundheit und Wohlbefinden.

Ihr akademisches Profil : Doktorat / Ph DZwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation Gender- und Diversitätskompetenzen Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene Die Universität Wien erwartet, dass der die Stelleninhaber in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten : die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum zur Universitätsprofessor in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte r Professor in unbefristet; Assoziierte Professor innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum zur Universitätsprofessor in befördert werden.ein dynamisches Forschungsumfeldein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehreattraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualitätein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge Bewerbungsunterlagen (auf Englisch) : Motivationsschreiben Wissenschaftlicher Lebenslauf Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)Bisherige Positionen Familien- oder sonstige Betreuungszeiten Auszeichnungen und Ehrungen Funktionen in wissenschaftlichen Gremienfrühere und derzeitige Kooperationspartner innen Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf.

Erfindungen / Patente Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max.

10)Lehre und Mentoringggf.

Betreuungserfahrungen (Master und Ph D)Liste der Veröffentlichungen Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max.

30 MB)Statement zur Forschung Wichtigste Forschungsergebnisse (max.

2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max.

4 Seiten)Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind Publikationsstrategie Statement zu Lehre und Betreuung Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max.

2 Seiten)Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)Bei Fragen kontaktieren Sie bitte : Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link "Jetzt bewerben."Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität.

Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien.

Raum für Persönlichkeiten.

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