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Senior Inhouse Berater:in SAP HCM – Schwerpunkt PY-Payroll (w/m/d)apsa personnel concepts gmbh • Wien, Wien, Österreich
Senior Inhouse Berater:in SAP HCM – Schwerpunkt PY-Payroll (w/m/d)

Senior Inhouse Berater:in SAP HCM – Schwerpunkt PY-Payroll (w/m/d)

apsa personnel concepts gmbh • Wien, Wien, Österreich
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein großes, international tätiges Unternehmen mit stabiler Konzernstruktur und hoher strategischer Bedeutung seiner HR-IT-Systeme. Die Organisation befindet sich in einer umfassenden technologischen Weiterentwicklung mit klarem Fokus auf Digitalisierung, Standardisierung und internationale Skalierung.

Das interne SAP-HCM-Team verantwortet zentrale HR-Systeme und gestaltet aktiv die Transformation der HR-IT-Landschaft – mit besonderem Fokus auf Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie moderne Cloud-Lösungen im Recruiting- und Learning-Umfeld. Wer strukturiert denkt, komplexe Situationen souverän meistert und effiziente Lösungen im SAP HCM Umfeld realisieren möchte, findet hier die passende Herausforderung.

Ihre Aufgaben:

  • Betreuung und Weiterentwicklung des bestehenden SAP HCM Payroll-Systems (PY) im laufenden Betrieb
  • Analyse komplexer Geschäftsprozesse sowie neuer fachlicher Anforderungen und Ableitung passender technischer Lösungen
  • Umsetzung und Implementierung der Lösungen gemeinsam mit internen Teams und externen Partner:innen
  • Aktive Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen – von der Konzeption über Implementierung bis zu Schulungen und Go-Live
  • Enge Zusammenarbeit mit externen Berater:innen sowie Key-User:innen aus den Fachbereichen
  • Pflege und Weiterentwicklung der technischen Dokumentation
  • Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten (u. a. SAP HCM → S/4HANA)

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder vergleichbarer fachlicher Hintergrund
  • Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Payroll-Beratung mit Schwerpunkt Schemen und Regeln
  • Erfahrung in der Programmierung und Anpassung von Abrechnungsfunktionen
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot:

  • Sicheres, langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld in einer stabilen Konzernstruktur
  • Verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum im HR-IT-Umfeld
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice
  • Attraktive Zusatzleistungen sowie betriebliche Gesundheitsangebote
  • Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten



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