IFRS Consolidation & Reporting - IFRS Mitarbeiter:in (Teilzeit/Vollzeit, Karenzvertretung)

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung: Beratung und Schulung der in- und ausländischen VIG-Gesellschaften bei IFRS Auslegungs- und Bilanzierungsfragen
• Proaktive IFRS-Entwicklung: Aktive Beobachtung von IFRS-Änderungen sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen, um eine agile und zeitgerechte Anpassung an neue Standards gruppenweit sicherzustellen
• Governance Excellence: Fortlaufendes Erarbeiten und Aktualisieren interner Governance Dokumente, um die Einhaltung der Konzernvorgaben und höchste Qualitätsstandards in Bezug auf IFRS zu gewährleisten
• Projektmanagement im IFRS-Umfeld: Aktive Mitwirkung an internen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt IFRS
• Dokumentationen: Professionelle Aufbereitung von umfassenden und prüfungssicheren Dokumentationen, um eine klare und transparente Bilanzierung zu gewährleisten
• Finanzberichterstattung: Eigenständige Übernahme ausgewählter Aufgaben im Zusammenhang mit dem Konzerngeschäftsbericht sowie zielgerichteter Einsatz Ihres IFRS-Fachwissens. Darüber hinaus fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für die Konzernprüfungsgesellschaft, stellen die gruppenweite Einhaltung der IFRS-Anforderungen sicher und wirken an der Weiterentwicklung der Konzernberichterstattung mit.
• Teamplayer:in mit zusätzlichen Verantwortungen: Unterstützung des Teams mit Ihrer fachlichen Expertise sowie Übernahme weiterer Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Profil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master), idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Rechnungswesen, Finanzmanagement oder Unternehmensrecht & Revision
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position oder in der Prüfungsabteilung einer Wirtschaftprüfungsgesellschaft
• IFRS-Ausbildung bzw. Kenntnisse wünschenswert
• Aufgeschlossene Persönlichkeit und Freude an der Arbeit im Team
• Zahlenaffinität und analytisches Denken, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse notwendig; verhandlungssichere Englischkenntnisse

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.668,49 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Teilzeit- (ab 30 Stunden/Woche) oder Vollzeitstelle ist ehestmöglich zu besetzen. Die Position ist als Karenzvertretung für voraussichtlich 2 Jahre vorgesehen.

Wir bieten

ab 30 Stunden/Woche, Gleitzeit & Home-Office

Learning & Development

Life Balance & Family Specials

Moderne Arbeitsplätze und Kantine

Gesundheits- & Sportangebote

Weitere Benefits

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.668,49 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Teilzeit- (ab 30 Stunden/Woche) oder Vollzeitstelle ist ehestmöglich zu besetzen. Die Position ist als Karenzvertretung für voraussichtlich 2 Jahre vorgesehen.