Instandhaltungsmanager

Leiter Instandhaltung :

Wir suchen einen erfahrenen Leiter für unsere Instandhaltungsabteilung. Als wichtiger Teil unseres Teams sind Sie für die Verantwortung für Wartungs- und Reparaturmaßnahmen am Standort zuständig.

Aufgaben

\ \

• Verantwortung für Wartungs- und Reparaturmaßnahmen am Standort
• Leitung und Umsetzung technischer Investitionsprojekte
• Enge Zusammenarbeit mit den Produktionsbereichen
• Einführung und Nutzung von Analysetools (z.B. OEE, TPM)
• Durchführung von Schwachstellenanalysen und technischen Verbesserungen
• Budgetplanung für Instandhaltungs- und Modernisierungsprojekte
• Leitung und Optimierung des Ersatzteil- und Materiallagers
• Organisation von Sicherheitsunterweisungen und Schulungen
• Strategische Planung und Implementierung von Prozessverbesserungen
• Überwachung der Budgets und Erstellung von Berichten
• Einbindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Projektteams
• Unterstützung bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten
• Kooperation mit anderen Abteilungen wie Marketing, Produktion und Vertrieb
• Unterstützung bei der Identifizierung und Lösung von Problemen
• Förderung einer positives Arbeitsklimas durch Kommunikation und Feedback
• Erreichung von Zielen und Ergebnissen in Zusammenarbeit mit dem Team
• Änderung von Strukturen und Prozessen, um sie effizienter zu machen
• Implementierung von Technologien zur Steigerung der Effizienz und Produktivität
• Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops
• Unterstützung bei der Bereitstellung von Ressourcen und finanziellen Mitteln
• Kommunikation mit dem Management über Ergebnisse und Fortschritte
• Identifizierung von Chancen und Herausforderungen innerhalb der Organisation
• Entwicklung von Strategien, um diese anzugehen
• Einbindung von Stakeholdern und Interessengruppen
• Unterstützung bei der Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds
• Umgang mit Stress und Druck im Berufsalltag
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• Freude an der Herausforderung und Begeisterung für Innovationen
• Offene und ehrliche Kommunikationsweise
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit auf Änderungen
• Wunsch nach einer langfristigen Laufzeit und einem herausfordernden Aufgabenbereich
• Abgeschlossene technische Ausbildung (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik)
• Kenntnisse in TPM, OEE und Prozessoptimierung
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer technischen Leitungsfunktion
• Lösungsorientierung, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
• Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und hohe Eigeninitiative
• Exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Hohe Motivation, eine Herausforderung anzunehmen
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen
• Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -platz
• Gute Fähigkeit zur Selbstorganisation
• Frühreife Reife und Befreiung vom Studium, wenn entsprechende Voraussetzungen vorliegen
• Teamplayer mit großer Motivation und Eigenverantwortung
• Hohe Qualifikationen und ein breites Know-how
• Vielseitigkeit und Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen
• Engagiert und motiviert
• Angenehm freundlicher Umgang
• Langfristiges Engagement und festes Bekenntnis zu unserer Unternehmensphilosophie
• Wie kann man erfolgreiche Führung praktizieren?
• Welche Rolle spielt das Bewerten von Personen bei der Unternehmensführung?
• Welche Herausforderungen sehen Sie für die Zukunft als Betriebsleiter bevor?
• Wie können wir unsere Menschen richtig entwickeln?
• Was ist es, was uns unterschied macht?
• Welche Ziele möchten Sie in Ihrem neuen Job erreichen?
• Warum wählen Sie uns als Arbeitgeber?
• Wie viele Jahre verbringen Sie gerne in dieser Position?
• Wie erhalten Sie Ihr Geld in Ihren Unternehmen?
• Welchen Hilfe bietet mein Arbeitgeber mir und meinen Familien?
• Wo und unter welchen Bedingungen werden meine Kinder leben?
• Werden diese Jobs generell eher Fälle für Frauen oder Männer sein?
• Wie werde ich regelmäßig fachmännisch geschult?
• Welche Stelle haben die neue Kollegen bei Ihnen jetzt?
• Wie wird dargestellt, dass Nachwuchskräfte dort gemocht werden?
• Wie müssen noch 3 Gründe gegeben werden?
• Wie lässt sich dies möglich machen?
• Welche Standards stellen Sie dar?
• Wie betrachten Sie kollegial solidarische Kollegen, Kollegin oder ehemalige GmbH-Geschäftsführerin / Geschäftsfrau / Familienfrau / Chirurg / Fotograf / Schriftsteller? / Mitarbeiter / Belegschaft / Bürger / Einzelperson / Vielfalt ausgerichtet Schüler / Zahnmediziniker / Motorradmechaniker / Kollege Kreativteammitglied? Woran urteilen Sie genau genommen dabei?
• Wenn wir also drei Entscheidungshilfen erhalten, welche gelten denn sicherlich immer, weil sie ja auch so beschrieben werden!
• Wie könnte natürlich jeder beliebige Wertrag der Kulturen, Sprachen, Gesetze usw. bei der Praxis zum Beispiel helfen?
• Die
• wie muss wichtig gemacht werden?
• Ich bin zunächst einmal sehr besorgt über Ihre Wahl, mehrere Praktiken zurückzulehnen!
• Welche Gremien tragen schließlich die Aussagen davon
• Und zwar, weil nün unbekannt seid was jetzt hier offiziell entschieden wurde?

Unsere Antworten auf Ihre Fragen finden Sie unten :

Herausforderungen und Ziele

\ \

Wie können wir Ihnen helfen?

\ \

Wir wissen, dass die Antwort auf jedes einzelne Problem eine sinnvolle Frage beinhaltet. Es ist nicht immer leicht, einen Weg zu finden. Aber wissen Sie, dass wir da sind, um Ihnen zu helfen. Die richtige Antwort liegt oft nicht sofort klar vor uns. Unsere Fragen versuchen, dieses Rätsel zu lösen und Ihnen den ersten Schritt in Richtung Antwort zu leiten.

Wir glauben an jede Person

Alle Menschen sind unverwechselbar und haben ihre eigenen Stärken und Schwächen. Jeder hat seine eigene Art, seine Leidenschaften zu leben. Deshalb glauben wir, dass jeder Mensch in seiner eigenen Weise wertvoll ist und einen Beitrag leisten kann.

Bei uns werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und respektiert. Niemand wird benachteiligt, niemand wird bevorzugt. Alle Menschen verdienen Respekt, Unabhängigkeit und Autonomie.

Wir glauben an die Macht der Kleinen. Wir wissen, dass es nur wenige sind, die auf ihrem Weg etwas Neues aufgreifen und dann andere davon überzeugen. Wir setzen unsere Hoffnung auf jede Individualität, die jeder einzelne nutzt.

Unsere Mission besteht darin, jeden Menschen in seiner vollkommenen Bestimmung zu verstehen und ihn an diesen Ort zu bringen.

Wir glauben, dass jede Person auf der Welt ungemein unterschiedlich ist. Mit ihren eigenen Vorlieben, Konturen, Tiefen, Pflichten und Haftpflichten. Auch wer gar nichts hat.

Also versuchen wir, in jedem einzigen Menschen einen perfekten Funken zu erkennen und diesem Funken zu helfen, seinen Weg zu gehen.

Es tut nicht weh, wenn Sie dankbar sind, sondern es gefällt uns tatsächlich! Wir nehmen niemandem seinen Speck weg, schon gar nicht, wenn es darum geht, jemandem zu sagen : "Hey, du bist gut. Das ist großartig."

Wir wollen keine unserer Teammitglieder hinterherhetzen. Diese treue Helfer