Abteilungsleiter Compensation Services (m / w / d)

Abteilungsleiter Compensation Services (m / w / x) Öffentlicher Dienst; Voll- / Teilzeit (30 Wochenstunden) Fokus Personalverrechnung

Security and stability

Home Office

Friendly climate

Further Development

Modern Office

Unser Kunde ist eine österreichische Bundesanstalt mit Sitz in Wien. Die Institution beschäftigt über 500 Mitarbeitende und setzt sich mit wichtigen gesellschaftlichen Forschungsfragen auseinander.

Zur Unterstützung der Reorganisation und Digitalisierung am Standort Wien suchen wir eine erfahrene, engagierte Persönlichkeit für die Position Abteilungsleitung Compensation Services (m / w / d).

Werde Teil des neu ausgerichteten HR Bereichs mit einem Beschäftigungsausmaß ab 30 Wochenstunden in Wien 1190.

Das bewegst du :

Als Abteilungsleitung Compensation Services übernimmst Du eine Schlüsselposition im Unternehmen und trägst maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung der Vergütungsstrategie bei.

Als Teil des Teams bist Du für folgende Aufgaben verantwortlich :

Teamführung und Organisation der Abteilung Compensation Services

Personalcontrolling und HR Reporting

Vorbereitende Personalverrechnung - Schnittstelle zur externen Personalverrechnung

Reisekostenadministration / -abrechnung im digitalen Verrechnungssystem

Mitarbeit an Projekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich inkl. Digitalisierung

Kontrollen und Qualitätssicherungsaufgaben, Stammdatenpflege

Kompetente Ansprechperson für Ämtern, Versicherungen, Behörden etc.

Beratung der Mitarbeiter / innen und Führungskräfte in allen obigen Belangen

Deine Skills :

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Universität / FH), gute Arbeitsrechtskenntnisse

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, in der Personalverrechnung, HR-Generalist : in mit Payroll-Fokus

Erfahrung im Business-Partnering und / oder abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung von Vorteil

Professioneller Umgang mit MS-Office (v.a. Excel), Personalsystemen wie SAGE dpw

Kenntnisse des VBG und deren mitgeltenden Regelungen vorteilhaft

Freude am Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Projekterfahrung in der Einführung neuer HRIS

Führungskompetenz, Zahlenaffinität, Serviceorientierung, Resilienz

Sehr gute Deutschkenntnisse und korrespondenzfähiges Englisch

Deine Benefits :

Ein sinnstiftendes Aufgabengebiet in einem krisensicherem Unternehmen

Abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit im Bereich Personal

Vielfältige Mitwirkungs- und Entfaltungsmöglichkeiten

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven

Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit und Homeoffice

Homeoffice Möglichkeit an 2 Arbeitstagen pro Woche

Ein familienfreundliches Umfeld

Modernes Office : Ergonomische Arbeitsplätze, Nutzungsmöglichkeiten des Gartens auf dem Betriebsgelände

Healthprogramm, bezahlte Mittagspause von 30 Minuten, 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr, universelle Benefits wie Pluxee Gutscheine, Betriebskantine

Werde Teil des HR-Teams und gestalte die Zukunft mit!

Entlohnung :

Die Entlohnung ist abhängig von der Qualifikation und erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten. Bruttojahresgehalt : ab € 72.077,60 (Vollzeitbasis mit mind. 6 Jahren Berufserfahrung).