HR Manager (m / w / d)

Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 17 Länder. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit. Unsere Expertise in der Strategieentwicklung und -umsetzung beinhaltet die Verantwortung für das zentrale Prozessmanagement im Unternehmen.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und Themen
• Durchführung aller operativen und administrativen Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles
• Begleitung von Change Prozessen
• Mitwirkung an der Gestaltung von HR-Prozessen und deren Umsetzung
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen Recruiting und Personalentwicklung
• Bearbeitung und Begleitung von Ein- und Austritten sowie interner Wechsel
• Mitwirkung an HR-Projekten
• Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Berufserfahrung in HR oder einer vergleichbaren Position wünschenswert
• Vertiefte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Diskrete, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung
• Souveränes Auftreten und hohe Problemlösekompetenz
• Routinierter Umgang mit MS-Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
• Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
• Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
• Teamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen Erlebnissen