Regionale Vertriebsleitung (M / W / X)

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• Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Standorte in der Region
• Umsetzung der Vertriebsstrategien und Ableitung von Maßnahmen, die das Umsatzwachstum fördern und die zu erreichenden Marktanteile sichern
• Unterstützung und Förderung der Marktleiter / innen bei der Erreichung ihrer Ziele
• Überwachung und Optimierung des Betriebs mehrerer Standorte, um die Umsetzung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren, ein ansprechendes Geschäftslayout und ein effizientes Lagermanagement zur gewährleisten
• Monitoring der Kundenzufriedenheit in der Region und Definition von Maßnahmen, um die Kundenbindung zu erhöhen
• Erstellung von Analysen und Berichten über den Verkaufsfortschritt, die Standortleistung und andere relevante Kennzahlen
• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Einzelhandel oder Vertrieb
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Personalverantwortung idealerweise in einem Handels- oder Elektronikunternehmen
• Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien
• Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Hohe Kundenorientierung und tiefes Verständnis des Einzelhandels und der aktuellen Branchentrends
• Analytische Kompetenz zur Interpretation von Verkaufsdaten und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Hohe Reisebereitschaft

Über uns

MediaMarkt blickt in Österreich auf mehr als 30 erfolgreiche Jahre Firmengeschichte zurück und ist mit über 50 Standorten und einem Onlineshop ungeschlagener Marktführer am heimischen Consumer Electronics Markt. Als größter Elektronikhändler in Österreich beschäftigt MediaMarkt mehr als 2.900 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und bietet einen sicheren, verlässlichen und regionalen Arbeitsplatz in einem spannenden, dynamischen Arbeitsumfeld.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen– unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Zusätzlich ist es uns als Unternehmen wichtig, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

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