Ausbildung Abteilungsleiter : in Theke

Ausbildung Abteilungsleiter : in Theke (weiblich / männlich / divers)

Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Sie möchten für ein selbständiges Unternehmen arbeiten kombiniert mit der Sicherheit einer der Top-Marken und größten Arbeitgeber Österreichs? Dann kommen Sie in eines unserer Teams - unsere BILLA Kaufleute bieten Ihnen genau das. Werden Sie Teil Ihrer Erfolgsgeschichte!

IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL

• Intensive, mehrmonatige Praxis-Ausbildung in den Frischebereichen Feinkost, Backshop und Fleisch in einem Ausbildungsmarkt unter Anleitung unserer erfahrenen Markt-Führungskräfte
• Aktive Teilnahme am vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangebot inkl. Fachlicher und persönlichkeitsbildender Seminare
• Kompetente Beratung und Betreuung unserer Kund : innen inkl. Professionellem Beschwerde- und Reklamationsmanagement
• Aktiver Verkauf sowie Cross- Selling des gesamten Warensortiments, speziell Feinkost, Backshop und Fleisch
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Interpretation diverser (Kennzahlen-)berichte sowie der Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur Erreichung der Zielvorgaben
• Mitverantwortung für die Einhaltung der Umsatzvorgaben, Inventurergebnisse und Kennzahlen
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Führung, Ausbildung und Motivation der Mitarbeiter : innen
• Sicherstellung der Warenverfügbarkeit inkl. Durchführung von Bestellungen sowie ansprechende Warenpräsentation und korrekte Preisauszeichnung
• Frische- und Qualitätskontrollen unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sowie Sicherstellung der Einhaltung der HACCP Bestimmungen
• Abteilungsübergreifendes Arbeiten inkl. Kassiertätigkeiten

UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT

IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.

Einblicke in den Berufsalltag