Head of Risk (m / w / d)

Firmenprofil

Unser Kunde, ein renommiertes und wachstumsstarkes Unternehmen in Wien, befindet sich in einer spannenden Transformationsphase, in der Prozesse optimiert und neue Strategien entwickelt werden. Für diese Phase wird eine erfahrene Führungskraft gesucht, die die Risikostrategie aktiv mitgestaltet, die Verantwortung für Kredit- und Forderungsrisiken übernimmt und ein dynamisches, motiviertes Team führt.

Die Position bietet die Möglichkeit, strategischen Impact auf höchster Ebene zu erzielen, moderne Arbeitsformen wie Homeoffice zu nutzen und gemeinsam innovative Lösungen für ein zukunftsorientiertes Risikomanagement umzusetzen.

Aufgabengebiet

• Strategische Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Risikomanagements unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
• Verantwortung für die Steuerung und Überwachung aller wesentlichen Risikoarten : Kredit-, Markt-, Liquiditäts-, operationelle und Reputationsrisiken
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus zwei Abteilungen : Kreditrisikomanagement & Forderungsmanagement
• Entwicklung einer leistungsorientierten Team- und Risikokultur, Förderung von Motivation, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Erstellung und Präsentation aussagekräftiger Risiko-Reports für Geschäftsführung, Aufsichtsgremien und externe Stakeholder
• Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Compliance, Internal Audit, Controlling und Finance
• Weiterentwicklung von Risikomodellen, Frühwarnsystemen und internen Kontrollprozessen
• Vertretung der Risikopositionen gegenüber externen Stakeholdern sowie Unterstützung bei regulatorischen Prüfungen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Finanzwesen, Risikomanagement, Mathematik oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Risikomanagement, idealerweise im Finanz- oder Zahlungsverkehrsumfeld, bevorzugt in leitender Funktion
• Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (z. B. BWG, CRR / CRD, EBA-Leitlinien)
• Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Vorstandsebene und gegenüber Aufsichtsbehörden
• Hohe Sozialkompetenz : Konfliktfähigkeit, Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

Für diese Position wird ein Bruttojahresgehalt von mindestens € 95.000,- geboten.

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.

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