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Gebietsleiterin Gastronomie

The HEINEKEN CompanyÖsterreich

Vor einem Tag

Stellenbeschreibung

Dienstort : Linz

Bereich : Verkauf

Vertragsart : Unbefristet

Beschäftigungsausmaß : ab Feburar 2026, Vollzeit

DEINE AUFGABEN

Safety first – Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg
innen
Verkauf unserer gesamten Produktpalette an Gastronomiekund
innen
Aktive Betreuung bestehender, Gewinnung neuer Kund
innen
Aufbau einer wirtschaftlichen und partnerschaftlicher Kundenbeziehungen
Umsetzung von Promotions und Zusatzverkäufen
Unterstützung bei der Durchführung von Events

UNSERE ANFORDERUNGEN

Abgeschlossene Ausbildung (z.B. Lehre / HAK, HAS / Tourismusschule)

Verkaufserfahrung bzw. Erfahrung im Bereich Gastronomie

Wohnsitz im Verkaufsgebiet, Führerschein B

Digitale Aufgeschlossenheit (MS Office, Umgang mit Apps) und rechnerische Grundkompetenz

Verhandlungserfahrung, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise

UNSER ANGEBOT

Aufgabengebiet : Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen

Spaß : Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur

Bier : vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause

Onboarding : Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm

Aus- und Weiterbildung : Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Klimaticket : Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets

Home-Office : großzügige Home-Office Vereinbarung

Angebote für Familien : Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm.

Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen : dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x / Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)

DU FÜHLST DICH VON DIESER ABWECHSLUNGSREICHEN ROLLE ANGESPROCHEN?

Deine Ansprechperson für diese Stelle ist Victoria Partoll.

Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.067,32 EUR brutto pro Monat auf

Vollzeit-Basis.

Die Brau Union Österreich ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten BewerberInnen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen explizit zur Bewerbung auf.

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