Wir sind eine der traditionsreichsten Institutionen der gehobenen Wiener Konditorei , verwurzelt in 185 Jahren Geschichte. Neben unserer traditionellen Produktion betreiben wir erfolgreich sechs Kaffeekonditorei-Standorte in Wien, Perchtoldsdorf und Stockerau.
Unsere Werte : Spitzenqualität , herzliche Gastfreundschaft und tiefste Liebe zum Handwerk .
Zur Sicherung unseres Wachstums und zur Pflege unserer Unternehmenskultur suchen wir eine engagierte und dynamische Führungspersönlichkeit für die Leitung unserer Filialen.
Sales- & Personal-Manager (m / w / d) / Filialleitung Gastronomie
Gestalten Sie die Zukunft unserer Wiener Konditorei-Institution!
(Kategorie : Management / Gastronomie & Hotellerie / Personalwesen)
Ihre Mission : Head of Retail & People (100% Führungsverantwortung)
Als zentrale Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und dem operativen Geschäft tragen Sie die Gesamtverantwortung für unsere sechs Standorte.
Sie vereinen drei Schlüsselrollen :
- Salesmanagement : Umsatz- und Qualitätsziele erreichen.
- Abteilungsleitung : Operative Exzellenz sichern.
- People Management : 80 Mitarbeiter : innen führen und entwickeln.
1. People & Performance Management (Mitarbeiterführung)
Führung : Fachliche und disziplinarische Leitung von rund 80 Mitarbeiter : innen in Zusammenarbeit mit den 6 Filialleiter : innenKultur : Schaffung und Sicherstellung einer positiven, leistungsorientierten und gastfreundlichen Arbeitsatmosphäre.Coaching : Kontinuierliches Training und Coaching der Service- und Verkaufsteams.2. Personalstrategie & Recruiting
End-to-End Recruiting : Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Personalsuche bis zur Einstellung neuer Talente.Personalentwicklung : Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Schulungen.3. Sales, Controlling & Prozesse
Umsatzstrategie : Entwicklung und Umsetzung der Verkaufsstrategie zur Erreichung der Umsatz- und Qualitätsziele.Controlling : Laufendes Monitoring relevanter Kennzahlen (Umsatz, Kosten, Retouren etc.).Optimierung : Verantwortung für Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz und Kundenzufriedenheit.Schnittstellenmanagement : Enge Zusammenarbeit mit Backstube und Lieferanten.Compliance : Sicherstellung der Qualitäts- und Hygienestandards (insbesondere HACCP ) in allen Standorten.Must-Haves
Erfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, verantwortungsvollen Führungsposition , idealerweise im Bereich gehobener Gastronomie, Bäckerei / Konditorei, Systemgastronomie oder Retail-Management mit Fokus auf Lebensmittel.Führungsstärke : Nachgewiesene Kompetenz in der Leitung größerer Teams (mind. 50+ Mitarbeiter : innen).Ausbildung : Abgeschlossene höhere Ausbildung (z.B. HLW / HAK / Tourismus / Modul) oder ein einschlägiges Studium.IT-Kenntnisse : Sehr gute Kenntnisse (MS Office, versierter Umgang mit Kassen- und Warenwirtschaftssystemen ).Persönliche Stärken
Serviceorientierung : Hohe Kunden- und Serviceorientierung.Struktur : Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.Kommunikation : Sehr gute Deutschkenntnisse (Bürosprache und Kundenkontakt).Flexibilität : Reisebereitschaft für kontinuierliche Besuche unserer sechs Standorte in Wien und Umgebung.Sinngebende Aufgabe : Eine tragende Rolle in einem traditionellen Wiener Familienbetrieb.Gestaltungsfreiheit : Hoher Grad an Eigenverantwortung und direkter, vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.Struktur : 40-Stunden-Woche von Montag bis Freitag .Standort : Büro im 1. Bezirk oder in Simmering.Gehalt & Vertrag
Einstufung : Gemäß Kollektivvertrag für Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe (Cafes und Gastronomie Wien), Gehaltsgruppe 1.Mindestgehalt : € 3.500,- brutto monatlich.Überzahlung : Eine deutliche Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist für uns selbstverständlich.JBRP2_AT