HR Business Partner (m/w/d)Voith Group • St. Pölten, AT
HR Business Partner (m / w / d)
Voith Group • St. Pölten, AT
Vor 18 Tagen
StellenbeschreibungMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einer Matrix-Organisation Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, ergänzt durch eine Coaching- oder Trainerausbildung von Vorteil Ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität Souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Freude am partnerschaftlichen Austausch Gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (vorzugsweise SAP) Ein spannendes internationales Aufgabengebiet Flexible Arbeitszeiten und Home Office (bis zu 2 Tage pro Woche) Zahlreiche Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines weltweit agierenden Konzernes Überdurchschnittliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant mit vergünstigtem Essen uvm. Vielfältiges Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Werksarzt, etc. Ein Team, das Zusammenarbeit lebt - offen, wertschätzend und mit Sinn für Humor
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Die Voith Hydro GmbH & Co KG sucht ab sofort dich als
HR Business Partner (m / w / d)
Job ID 77153 Standort St. Pölten
Gestalten. Beraten. Bewegen.
Als HR Business Partner (m / w / d) bist du Sparringspartner und Impulsgeber zugleich. Du gestaltest aktiv die Zukunft unserer Organisation mit - nah an den Menschen, fokussiert auf Wirkung und mit einem klaren Blick für moderne HR-Arbeit.
Deine Aufgaben - mit Wirkung
- Ganzheitliches betreuen des Employee Life Cycle - von Onboarding bis Offboarding
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte - in HR-Fragestellungen entlang der Geschäftsstrategie
- Proaktiver Impulsgeber für HR-Schwerpunkte von Leadership über Arbeitsrecht bis zur Digitalisierung
- Gestalten und umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen wie Aus- und Weiterbildung, Talentmanagement, Learning Journeys
- Weiterentwickeln interner HR-Standards und Prozesse im Konzernkontext- mit Blick auf Effizienz und Zukunftsfähigkeit
- Leiten und mitarbeiten in Projekten z. B. Prozessoptimierungen, PE-Initiativen, Digitalisierungsprojekte
- Umsetzen und weiterentwickeln von HR-Instrumente im Konzernkontext wie Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarungen
- Erste Erfahrungen mit internationalen Entsendungen sind willkommen
Dein Profil - was zeichnet dich aus
Unser Angebot an dich
Das Monatsbruttogehalt für diese Position beträgt auf Basis Vollzeit EUR 4.354,45, (Kollektivvertrag Metallindustrie).
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Du schätzt eine nachhaltige und zukunftsträchtige Branche, dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.
Human Resources Thomas Oberhofer, M.Sc.
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