Personalleiter : in (m / w / d)

Wien

Odgers ist seit über 50 Jahren führend in Executive Search und Leadership Consulting und bietet mit rund 1.000 Mitarbeiter : innen in über 60 Büros weltweit maßgeschneiderte Lösungen für unsere Auftraggeber : innen. In der DACH-Region vermittelt Odgers jährlich zahlreiche Führungskräfte in verschiedenen Branchen.

Unser Kunde ist ein Industrieunternehmen mit Sitz in Niederösterreich und zählt weltweit zu den führenden Herstellern in seinem Segment. Es beschäftigt 450 Mitarbeitende und ist Teil einer internationalen Unternehmensgruppe.

Mit einem Exportanteil von über 95 % ist das Unternehmen stark international ausgerichtet. Die Firma legt großen Wert auf Qualität, technologische Weiterentwicklung und Kundennähe. Im Rahmen einer konzernweiten Nachhaltigkeitsstrategie investiert das Unternehmen in moderne, energieeffiziente Produktionsanlagen, digitale Prozesse zur Ressourcenschonung sowie in Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und Mitarbeiterentwicklung.

Ziel der Position :

Die Personalleitung ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer modernen, effizienten und strategisch ausgerichteten Personalpolitik. Ziel ist es, eine kompetente Workforce bereitzustellen, die den aktuellen und zukünftigen Anforderungen eines global agierenden Industrieunternehmens gerecht wird.

• Workforce Planning & Talent Management : Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalstruktur durch strategische Personalplanung, Kompetenzanalysen und Nachfolgeplanung.
• Recruiting & Onboarding : Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Fachkräfte in Produktion, Technik und Verwaltung.
• Personalentwicklung : Aufbau und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen zur Förderung technischer und sozialer Kompetenzen.
• HR-Digitalisierung & Effizienzsteigerung : Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse zur Steigerung der operativen Effizienz.
• Zusammenarbeit mit Konzernstrukturen : Enge Abstimmung mit dem Headquarter sowie anderen internationalen Standorten.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung : Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Kultur & Kommunikation : Förderung einer leistungsorientierten, inklusiven und innovationsfreundlichen Unternehmenskultur.
• Ausbildung : Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Erfahrung : Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch relevanten HR-Funktion in der produzierenden Industrie. Managementerfahrung von Vorteil.
• Kompetenzen :

Erfahrung mit Lean HR, Workforce Analytics und Kompetenzmanagement

Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt von € 100.000,- (all in) vorgesehen. Die Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend Ihren Qualifikationen und Berufserfahrung ist gegeben.

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